Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika
Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowyPracownik w każdej dobie ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku z zastrzeżeniem gdy pracownikowi w okresie rozliczeniowym przysługuje równoważny okres odpoczynku oraz art. 136&2 i art. 137.
Przepis ten nie dotyczy także:* pracowników, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy
* kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej,która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego,ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii. Wtedy pracownikowi przysługuje w okresie
rozliczeniowym,równoważny okres odpoczynku.
Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowyPracownik ma prawo w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku,który obejmuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
W przypadku kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej,która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego,ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika,która ma związek z jego przejściem na inna zmianę,zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejsza liczbę godzin, jednak nie może być krótszy niż 24 godziny.
Odpoczynek o którym mowa, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba, że pracodawca ustalił inna godzinę.
Jeżeli dozwolona jest praca w niedzielę odpoczynek, o którym mowa wyżej, może przypadać w innym dniu niż niedziela.
Artykuł pochodzi z serwisu
artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.
O autorze:
Prawo Pracy