Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie:
*jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika
*jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku(prawomocny wyrok sądu)
*jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.
Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.
Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć:
*spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracy
*kradzież mienia pracodawcy
*zniszczenie mienia pracodawcy
*nieusprawiedliwione nieobecności w pracy
Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).
Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia , które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to
zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np. jego chorobą.
Dotyczy to np. zawodów:
*utrata prawa jazdy przez kierowcę
*utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.