Jak starać się o urlop bezpłatny ?
Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać “bezpłatny” Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek. Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na urlop bezpłatny, więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.
W przepisach prawa pracy nie określono jak długo może trwać urlop bezpłatny.Zwykle może to być klika tygodni,ale masz prawo nawet do jednego dnia urlopu bezpłatnego. Tak jak ustalono to w kodeksie pracy urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca nie może sam z własnej inicjatywy wysłać Cię na urlop bezpłatny.
Jest to bezprawne ! Jeżeli pracodawca zmusi Cię do tego masz prawo pozwać go do Sądu Pracy o wypłatę utraconego wynagrodzenia. Jeżeli zachorujesz na urlopie bezpłatnym,to będzie przysługiwał Ci zasiłek chorobowy.
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny ?
Pracodawca nie musi wyrażać zgody na urlop bezpłatny.Zgoda jest przejawem jego dobrej woli. Odmawiając pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego,pracodawca nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.
Sytuacje w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego :
* Jeżeli pracownik jest młodociany (ma 16-18 lat)
* Jeżeli pracownik zostaje powołany na ćwiczenia wojskowe , które trwają dłużej niż 24 godziny.
Praca na urlopie bezpłatnym
Pracownik ma prawo wykorzystać urlop bezpłatny w dowolny sposób. Może nawet zatrudnić się u innego pracodawcy. Jednak możliwe jest to wtedy, jeżeli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji ze swoim
pracodawcą. Taka umowa zakazuje zatrudnienie sie w konkurencyjnym zakładzie pracy .
Prawa pracownika na urlopie bezpłatnym
Pracownik na urlopie bezpłatnym chroniony jest przepisami prawa pracy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( wyjątkowo może to zrobić jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość lub likwidacje).
Podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające,jeżeli w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. W wypowiedzeniu takim można zmienić warunki pracy . Jeżeli zmiany takie nie odpowiadają pracownikowi, umowa wygaśnie po upływie wypowiedzenia.
Pracownica , która pracuje na umowę na czas określony,a zajdzie w ciążę podczas urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące,powinna mieć umowę przedłożoną do dnia porodu (gdy urodzi dziecko zasiłek będzie wypłacał jej ZUS).