Rodzaje stosunków pracy
W stosunkach pracy wyróżniamy (w zależności od kryterium własności środków produkcji):
- pracowniczy stosunek pracy
- spółdzielczy stosunek pracy.....
Pracowniczy stosunek pracy można podzielić (w zależności od źródeł jego powstania):
- stosunek pracy z mianowania (nominacji) art76k.p Mianowanie jest aktem administracyjnym , który wywiera skutek w sferze prawa pracy prowadząc do nawiązania stosunku pracy w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy na podstawie przepisów tzw. pragmatykach (sędziowie , prokuratorzy)
- stosunek pracy z powołania art 68-72 k.p
Powołanie jest aktem na mocy którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze lub inne samodzielne. Akt powołania wywiera podwójną funkcje : powierza określona funkcje i nawiązuje stosunek pracy (wojsko , służba zdrowia).
- stosunek pracy z wyboru art 73 k.p
Wybór jest jedną z form powierzeni stanowisk pracy. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje wówczas , gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika np. w organach samorządowych.
- umowny stosunek pracy.