Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p.
A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".
Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winny pracownika wynagrodzenie za taka pracę nie przysługuje (art 82 k.p)
- art 13 k.p mówi : "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę."
Wynagrodzenie za pracę może składać się z następujących składników :
- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
- premia uznaniowa
- dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe .
- nagroda przyznana prze pracodawce
- Pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia w miejscu , terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (&1).
- Wypłatę wynagrodzenia dokonuje się zawsze w formie pieniężnej.
- Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika , jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy ,lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3)
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p
Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy , nie wyłączając dni wolnych od pracy.