Artykuły do przedruku

Zmiana i ustanie stosunku pracy

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 106 | Ilość słów: 290
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Tryb rozwiązania umów o prace ( art.30 k.p)
- na mocy porozumienia stron
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia)
- z upływem czasu na jaki była zawarta
- z dniem ukończenia pracy , dla której wykonania była zawarta
- wygaśnięcie umowy

Poprzez wypowiedzenie rozwiązujemy umowę o prace zawarta na czas nieokreślony , oraz umowę zawarta na okres próbny. Umowa o prace na czas określony może być wypowiedziana tylko wtedy , gdy została zawarta na czas dłuższy niż pół roku i strony zawierające umowę przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania za
wypowiedzeniem ( art .33 k.p.)

Długość wypowiedzenia jest jednakowa dla pracownika i dla pracodawcy. Dla umów zawartych na czas nieokreślony długość ta uzależniona jest od stażu pracy (art.36&1 k.p) .

I tak :
- 2 tygodnie , przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc przy stażu pracy równym 6 miesięcy
- 3 miesiące przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 3 lata.

Umowy zawarte na okres próbny ( art.34 k.p)
Dla tych umów okres wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego:
- 3 dni robocze , przy 2 tygodniowym okresie próbnym
- tydzień , przy okresie próbnym dłuższym niż dwa tygodnie
- 2 tygodnie , gdy okres próbny wynosi trzy miesiące

gdy umowa zawarta na czas określony zawiera odpowiednia klauzulę , może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33.k.p)

Wypowiedzenie dla umowy zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. (art331k.p).

jeżeli okres wypowiedzenia liczy co najmniej dwa tygodnie , pracownikowi przysługuje , zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie 2 tyg i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. 3 dni robocze w okresie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , także w przypadku jego skrócenia art 361k.p.

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Zmiana i ustanie stosunku pracy</h1> <p> <strong>Tryb rozwiązania umów o prace ( art.30 k.p)</strong><br />- na mocy porozumienia stron<br />- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)<br />- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia)<br />- z upływem czasu na jaki była zawarta<br />- z dniem ukończenia pracy , dla której wykonania była zawarta<br />- wygaśnięcie umowy<br /><br />Poprzez wypowiedzenie rozwiązujemy umowę o prace zawarta na czas nieokreślony , oraz umowę zawarta na okres próbny. Umowa o prace na czas określony może być wypowiedziana tylko wtedy , gdy została zawarta na czas dłuższy niż pół roku i strony zawierające umowę przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania za<br />wypowiedzeniem <strong>( art .33 k.p.)</strong><br /><br />Długość wypowiedzenia jest jednakowa dla pracownika i dla pracodawcy. <strong>Dla umów zawartych na czas nieokreślony długość ta uzależniona jest od stażu pracy (art.36&1 k.p) . </strong></p><p><strong>I tak :</strong><br />- 2 tygodnie , przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy<br />- 1 miesiąc przy stażu pracy równym 6 miesięcy<br />- 3 miesiące przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 3 lata.<br /><br /><strong>Umowy zawarte na okres próbny ( art.34 k.p)</strong><br />Dla tych umów okres wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego:<br />- 3 dni robocze , przy 2 tygodniowym okresie próbnym<br />- tydzień , przy okresie próbnym dłuższym niż dwa tygodnie<br />- 2 tygodnie , gdy okres próbny wynosi trzy miesiące<br /><br />gdy umowa zawarta na czas określony zawiera odpowiednia klauzulę , może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem <strong>(art.33.k.p)</strong><br /><br />Wypowiedzenie dla umowy zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. <strong>(art331k.p)</strong>.<br /><br />jeżeli okres wypowiedzenia liczy co najmniej dwa tygodnie , pracownikowi przysługuje , zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<br /><br />Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie 2 tyg i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. 3 dni robocze w okresie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , także w przypadku jego skrócenia <strong>art 361k.p</strong>. <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a> </p>