Artykuły do przedruku

Wynagrodzenie za pracę

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 95 | Ilość słów: 193
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p.

A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".

Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winny pracownika wynagrodzenie za taka pracę nie przysługuje (art 82 k.p)

- art 13 k.p mówi : "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę."

Wynagrodzenie za pracę może składać się z następujących składników :
- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
- premia uznaniowa
- dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe .
- nagroda przyznana prze pracodawce

- Pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia w miejscu , terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (&1).
- Wypłatę wynagrodzenia dokonuje się zawsze w formie pieniężnej.
- Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika , jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy ,lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3)

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p

Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy , nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Wynagrodzenie za pracę</h1> <p> <p><strong>Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p.</strong><br /><br />A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".<br /><br />Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winny pracownika wynagrodzenie za taka pracę nie przysługuje (art 82 k.p)<br /><br />- art 13 k.p mówi : "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę."<br /><br /><strong>Wynagrodzenie za pracę może składać się z następujących składników :</strong><br />- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze<br />- premia uznaniowa<br />- dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za <strong><a href="http://prawopracy.wordpress.com/2007/03/22/definicja-pracy-w-godzinach-nadliczbowych/" target="_blank">godziny nadliczbowe</a> .</strong><br />- nagroda przyznana prze pracodawce<br /><br />- Pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia w miejscu , terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (&1).<br />- Wypłatę wynagrodzenia dokonuje się zawsze w formie pieniężnej.<br />- Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika , jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy ,lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3)<br /><br />Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p<br /><br />Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy , nie wyłączając dni wolnych od pracy. <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a> </p>