Artykuły do przedruku

Wybrane systemy czasu pracy

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 105 | Ilość słów: 315
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Poniżej przedstawiam charakterystykę wybranych systemów czasu pracy:

Podstawowy system czasu pracy

W tym systemie może pracować każdy pracownik, może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy.

Okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy

Maksymalnie 4-miesięczne, w rolnictwie, hodowli, praca w ochronie nawet 6-12 miesięcy.

Równoważny system czasu pracy (do 12 godzin)

Równoważny system czasu pracy dopuszczalny jest gdy uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja, można pracować przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 12 godzin. W zamian w innych dniach
pracownik pracuje krócej lub dostaje dzień wolny.

Okresy rozliczeniowe dla równoważnego systemu czasu pracy (do 12 godzin)

Co do zasady 1 miesiąc ( możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy )

Weekendowy system czasu pracy

Weekendowy system czasu pracy dopuszczalny jest jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy. Pracownik pracuje tylko w piątki, soboty,niedziele
i święta, maksymalnie 12 godzin na dobę.

Okresy rozliczeniowe dla weekendowego systemu czasu pracy

Zawsze 1 miesiąc.

Zadaniowy system czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy dopuszczalny jest gdy uzasadnia to rodzaj, organizacja lub miejsce pracy. W tym systemie pracownik nie ma określonych godzin pracy, a tylko zadania, sam decyduje w jakich godzinach będzie je wykonywał, jednak pracownik musi zdążyć w terminie wskazanym przez pracodawcę…

Równoważny system czasu pracy (do 24 godzin)

Ten system czasu pracy dotyczy pracowników ochrony, zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych. Pracownik pracuje przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 24 godzin. W zamian w innych dniach pracuje krócej, lub otrzymuje dzień wolny.

Okresy rozliczeniowy dla równoważnego czasu pracy (do 24 godzin)

Co do zasady 1 miesiąc ( możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy )


Skrócony system czasu pracy

System czasu pracy dopuszczalny, gdy pracownik wystąpi z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o wprowadzenie takiego czasu pracy. Pracownik pracuje mniej niż 5 dni w tygodniu, maksymalnie 12 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w tygodniu.

Okresy rozliczeniowe dla skróconego czasu pracy

Zawsze 1 miesiąc.

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Wybrane systemy czasu pracy</h1> <p> <strong>Poniżej przedstawiam charakterystykę wybranych systemów czasu pracy:<br /><br />Podstawowy system czasu pracy</strong><br /><br />W tym systemie może pracować każdy pracownik, może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy.<br /><br /><strong>Okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy</strong><br /><br />Maksymalnie 4-miesięczne, w rolnictwie, hodowli, praca w ochronie nawet 6-12 miesięcy.<br /><br /><strong>Równoważny system czasu pracy (do 12 godzin)</strong><br /><br />Równoważny system czasu pracy dopuszczalny jest gdy uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja, można pracować przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 12 godzin. W zamian w innych dniach<br />pracownik pracuje krócej lub dostaje dzień wolny.<br /><br /><strong>Okresy rozliczeniowe dla równoważnego systemu czasu pracy (do 12 godzin)</strong><br /><br />Co do zasady 1 miesiąc ( możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy )<br /><br /><strong>Weekendowy system czasu pracy</strong><br /><br />Weekendowy system czasu pracy dopuszczalny jest jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy. Pracownik pracuje tylko w piątki, soboty,niedziele<br />i święta, maksymalnie 12 godzin na dobę.<br /><br /><strong>Okresy rozliczeniowe dla weekendowego systemu czasu pracy</strong><br /><br />Zawsze 1 miesiąc.<br /><br /><strong>Zadaniowy system czasu pracy</strong><br /><br />Zadaniowy system czasu pracy dopuszczalny jest gdy uzasadnia to rodzaj, organizacja lub miejsce pracy. W tym systemie pracownik nie ma określonych godzin pracy, a tylko zadania, sam decyduje w jakich godzinach będzie je wykonywał, jednak pracownik musi zdążyć w terminie wskazanym przez pracodawcę…<br /><br /><strong>Równoważny system czasu pracy (do 24 godzin)</strong><br /><br />Ten system czasu pracy dotyczy pracowników ochrony, zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych. Pracownik pracuje przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 24 godzin. W zamian w innych dniach pracuje krócej, lub otrzymuje dzień wolny.<br /><br /><strong>Okresy rozliczeniowy dla równoważnego czasu pracy (do 24 godzin)</strong><br /><br />Co do zasady 1 miesiąc ( możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy )<br /><br /><br /><strong>Skrócony system czasu pracy</strong><br /><br />System czasu pracy dopuszczalny, gdy pracownik wystąpi z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o wprowadzenie takiego czasu pracy. Pracownik pracuje mniej niż 5 dni w tygodniu, maksymalnie 12 godzin na dobę i<br />przeciętnie 40 godzin w tygodniu.<br /><br /><strong>Okresy rozliczeniowe dla skróconego czasu pracy</strong><br /><br />Zawsze 1 miesiąc. <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a><br /> </p>