Artykuły do przedruku

Urlop bezpłatny

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 137 | Ilość słów: 329
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Jak starać się o urlop bezpłatny ?

Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać “bezpłatny” Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek. Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na urlop bezpłatny, więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.

W przepisach prawa pracy nie określono jak długo może trwać urlop bezpłatny.Zwykle może to być klika tygodni,ale masz prawo nawet do jednego dnia urlopu bezpłatnego. Tak jak ustalono to w kodeksie pracy urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca nie może sam z własnej inicjatywy wysłać Cię na urlop bezpłatny.

Jest to bezprawne ! Jeżeli pracodawca zmusi Cię do tego masz prawo pozwać go do Sądu Pracy o wypłatę utraconego wynagrodzenia. Jeżeli zachorujesz na urlopie bezpłatnym,to będzie przysługiwał Ci zasiłek chorobowy.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny ?

Pracodawca nie musi wyrażać zgody na urlop bezpłatny.Zgoda jest przejawem jego dobrej woli. Odmawiając pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego,pracodawca nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.

Sytuacje w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego :

* Jeżeli pracownik jest młodociany (ma 16-18 lat)
* Jeżeli pracownik zostaje powołany na ćwiczenia wojskowe , które trwają dłużej niż 24 godziny.

Praca na urlopie bezpłatnym

Pracownik ma prawo wykorzystać urlop bezpłatny w dowolny sposób. Może nawet zatrudnić się u innego pracodawcy. Jednak możliwe jest to wtedy, jeżeli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji ze swoim
pracodawcą. Taka umowa zakazuje zatrudnienie sie w konkurencyjnym zakładzie pracy .

Prawa pracownika na urlopie bezpłatnym

Pracownik na urlopie bezpłatnym chroniony jest przepisami prawa pracy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( wyjątkowo może to zrobić jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość lub likwidacje).

Podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające,jeżeli w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. W wypowiedzeniu takim można zmienić warunki pracy . Jeżeli zmiany takie nie odpowiadają pracownikowi, umowa wygaśnie po upływie wypowiedzenia.

Pracownica , która pracuje na umowę na czas określony,a zajdzie w ciążę podczas urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące,powinna mieć umowę przedłożoną do dnia porodu (gdy urodzi dziecko zasiłek będzie wypłacał jej ZUS).




Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Urlop bezpłatny</h1> <p> <p><strong><br />Jak starać się o urlop bezpłatny ?</strong><br /><br />Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków <strong>urlopowych</strong>. W rubryce rodzaj <strong>urlopu</strong> wystarczy wpisać “bezpłatny” Podajesz też termin <strong>urlopu</strong> i podpisujesz wniosek. Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na <strong>urlop bezpłatny</strong>, więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.<br /><br />W przepisach prawa pracy nie określono jak długo może trwać <strong>urlop bezpłatny</strong>.Zwykle może to być klika tygodni,ale masz prawo nawet do jednego dnia <strong>urlopu bezpłatnego</strong>. Tak jak ustalono to w kodeksie pracy <strong>urlopu bezpłatnego </strong>udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca nie może sam z własnej inicjatywy wysłać Cię na <strong>urlop bezpłatny</strong>.<br /><br />Jest to bezprawne ! Jeżeli pracodawca zmusi Cię do tego masz prawo pozwać go do Sądu Pracy o wypłatę utraconego wynagrodzenia. Jeżeli zachorujesz na <strong>urlopie bezpłatnym</strong>,to będzie przysługiwał Ci zasiłek chorobowy.<br /><br /><strong>Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny ?</strong><br /><br />Pracodawca nie musi wyrażać zgody na <strong>urlop bezpłatny</strong>.Zgoda jest przejawem jego dobrej woli. Odmawiając pracownikowi udzielenia <strong>urlopu bezpłatnego</strong>,pracodawca nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.<br /><br /><strong>Sytuacje w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego :</strong><br /><br />* Jeżeli pracownik jest młodociany (ma 16-18 lat)<br />* Jeżeli pracownik zostaje powołany na ćwiczenia wojskowe , które trwają dłużej niż 24 godziny.<br /><br /><strong>Praca na urlopie bezpłatnym</strong><br /><br />Pracownik ma prawo wykorzystać <strong>urlop bezpłatny</strong> w dowolny sposób. Może nawet zatrudnić się u innego pracodawcy. Jednak możliwe jest to wtedy, jeżeli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji ze swoim<br />pracodawcą. Taka umowa zakazuje zatrudnienie sie w konkurencyjnym zakładzie pracy .<br /><br /><strong>Prawa pracownika na urlopie bezpłatnym</strong><br /><br />Pracownik na <strong>urlopie bezpłatnym </strong>chroniony jest przepisami prawa pracy.<br /><br />Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( wyjątkowo może to zrobić jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość lub likwidacje).<br /><br />Podczas <strong>urlopu bezpłatnego</strong> pracodawca może dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające,jeżeli w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. W wypowiedzeniu takim można zmienić warunki pracy . Jeżeli zmiany takie nie odpowiadają pracownikowi, umowa wygaśnie po upływie wypowiedzenia.<br /><br />Pracownica , która pracuje na umowę na czas określony,a zajdzie w ciążę podczas <strong>urlopu bezpłatnego</strong> dłuższego niż 3 miesiące,powinna mieć umowę przedłożoną do dnia porodu (gdy urodzi dziecko zasiłek będzie wypłacał jej ZUS).<br /><br /><br /> <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a> </p>