Artykuły do przedruku

Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 71 | Ilość słów: 207
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma obowiązek podać pracodawcy swoje dane osobowe które obejmują:

- imię i nazwisko
- imiona rodziców
- datę urodzenia
- miejsce zamieszkania
- wykształcenie
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia
- inne dane osobowe konieczne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy
- PESEL

Pracodawca zobowiązuje się do prowadzenia akt osobowych zatrudnionych przez niego pracowników. Akt te powinny zawierać druki potwierdzające realizacje jego obowiązków wobec pracownika.

Dokumenty te można podzielić na:

- dokumenty związane z ubieganiem sie o zatrudnienie
- dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy i jego przebiegiem
- dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku łączącego pracodawcę z pracownikiem .

Artykuł 94 pkt 9a kodeksu pracy nakłada obowiązek na pracodawce prowadzenia akt osobowych wraz z innymi dokumentami związanymi ze stosunkiem pracy.

Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika kopie składanych dokumentów. Oryginały dokumentów pracodawca może żądać od pracownika tylko do wglądu lub do sporządzenia ich odpisów lub kopi.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia jeszcze dokumentacji pracowniczej:

- dokumentacja która dotyczy podejrzenia o chorobę zawodową lub dotknięcia pracownika taką chorobą
- wypadki przy pracy lub wypadki w drodze do lub z pracy?
- karta ewidencyjna czasu pracy w zakresie obejmującym prace w poszczególnych dobach roboczych, w tym prace w niedziele i święta, w nocy godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu
czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy.


Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników</h1> <p> <strong><br />Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma obowiązek podać pracodawcy swoje dane osobowe które obejmują:</strong><br /><br />- imię i nazwisko<br />- imiona rodziców<br />- datę urodzenia<br />- miejsce zamieszkania<br />- wykształcenie<br />- przebieg dotychczasowego zatrudnienia<br />- inne dane osobowe konieczne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy<br />- PESEL<br /><br />Pracodawca zobowiązuje się do prowadzenia akt osobowych zatrudnionych przez niego pracowników. Akt te powinny zawierać druki potwierdzające realizacje jego obowiązków wobec pracownika.<br /><br /><strong>Dokumenty te można podzielić na:</strong><br /><br />- dokumenty związane z ubieganiem sie o zatrudnienie<br />- dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy i jego przebiegiem<br />- dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku łączącego pracodawcę z pracownikiem .<br /><br />Artykuł <strong>94 pkt 9a </strong>kodeksu pracy nakłada obowiązek na pracodawce prowadzenia akt osobowych wraz z innymi dokumentami związanymi ze stosunkiem pracy.<br /><br />Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika kopie składanych dokumentów. Oryginały dokumentów pracodawca może żądać od pracownika tylko do wglądu lub do sporządzenia ich odpisów lub kopi.<br /><br /><strong>Pracodawca ma obowiązek prowadzenia jeszcze dokumentacji pracowniczej:</strong><br /><br />- dokumentacja która dotyczy podejrzenia o chorobę zawodową lub dotknięcia pracownika taką chorobą<br />- wypadki przy pracy lub wypadki w drodze do lub z pracy?<br />- karta ewidencyjna czasu pracy w zakresie obejmującym prace w poszczególnych dobach roboczych, w tym prace w niedziele i święta, w nocy godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu<br />czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy.<br /> <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a> </p>