Artykuły do przedruku

Nawiązanie stosunku pracy

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 119 | Ilość słów: 147
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Rodzaje stosunków pracy

W stosunkach pracy wyróżniamy (w zależności od kryterium własności środków produkcji):
- pracowniczy stosunek pracy
- spółdzielczy stosunek pracy.....

Pracowniczy stosunek pracy można podzielić (w zależności od źródeł jego powstania):
- stosunek pracy z mianowania (nominacji) art76k.p Mianowanie jest aktem administracyjnym , który wywiera skutek w sferze prawa pracy prowadząc do nawiązania stosunku pracy w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy na podstawie przepisów tzw. pragmatykach (sędziowie , prokuratorzy)

- stosunek pracy z powołania art 68-72 k.p

Powołanie jest aktem na mocy którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze lub inne samodzielne. Akt powołania wywiera podwójną funkcje : powierza określona funkcje i nawiązuje stosunek pracy (wojsko , służba zdrowia).

- stosunek pracy z wyboru art 73 k.p

Wybór jest jedną z form powierzeni stanowisk pracy. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje wówczas , gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika np. w organach samorządowych.

- umowny stosunek pracy.

 

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Nawiązanie stosunku pracy</h1> <p> <p><strong>Rodzaje stosunków pracy </strong><br /><br />W stosunkach pracy wyróżniamy (w zależności od kryterium własności środków produkcji):<br />- pracowniczy stosunek pracy<br />- spółdzielczy stosunek pracy.....<br /><br />Pracowniczy stosunek pracy można podzielić (w zależności od źródeł jego powstania):<br />- stosunek pracy z mianowania (nominacji) art76k.p Mianowanie jest aktem administracyjnym , który wywiera skutek w sferze prawa pracy prowadząc do nawiązania stosunku pracy w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy na podstawie przepisów tzw. pragmatykach (sędziowie , prokuratorzy)<br /><br /><strong>- stosunek pracy z powołania art 68-72 k.p</strong><br /><br />Powołanie jest aktem na mocy którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze lub inne samodzielne. Akt powołania wywiera podwójną funkcje : powierza określona funkcje i nawiązuje stosunek pracy (wojsko , służba zdrowia).<br /><br /><strong>- stosunek pracy z wyboru art 73 k.p</strong><br /><br />Wybór jest jedną z form powierzeni stanowisk pracy. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje wówczas , gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika np. w organach samorządowych.<br /><br /><strong>- umowny stosunek pracy.</strong></p><p> </p> <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a><br /> </p>