Artykuły do przedruku

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 131 | Ilość słów: 192
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie:

*jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika
*jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku(prawomocny wyrok sądu)
*jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.

Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.

Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć:

*spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracy
*kradzież mienia pracodawcy
*zniszczenie mienia pracodawcy
*nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).

Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia , które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to
zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np. jego chorobą.


Dotyczy to np. zawodów:

*utrata prawa jazdy przez kierowcę
*utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.


Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: 4.00

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Dyscyplinarne zwolnienie z pracy</h1> <p> <p><strong><br />Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie:</strong><br /><br />*jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika<br />*jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku(prawomocny wyrok sądu)<br />*jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku<br /><br />Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.<br /><br />Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.<br /><br /><strong>Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć:</strong><br /><br />*spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracy<br />*kradzież mienia pracodawcy<br />*zniszczenie mienia pracodawcy<br />*nieusprawiedliwione nieobecności w pracy<br /><br />Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).<br /><br />Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia , które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to<br />zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np. jego chorobą.<br /><br /><strong><br />Dotyczy to np. zawodów:</strong><br /><br />*utrata prawa jazdy przez kierowcę<br />*utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.<br /> <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a> </p>