Artykuły do przedruku

Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 106 | Ilość słów: 196
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku

Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy

Pracownik w każdej dobie ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku z zastrzeżeniem gdy pracownikowi w okresie rozliczeniowym przysługuje równoważny okres odpoczynku oraz art. 136&2 i art. 137.

Przepis ten nie dotyczy także:

* pracowników, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy
* kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej,która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego,ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii. Wtedy pracownikowi przysługuje w okresie
rozliczeniowym,równoważny okres odpoczynku.

Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy

Pracownik ma prawo w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku,który obejmuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W przypadku kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej,która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego,ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika,która ma związek z jego przejściem na inna zmianę,zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejsza liczbę godzin, jednak nie może być krótszy niż 24 godziny.


Odpoczynek o którym mowa, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba, że pracodawca ustalił inna godzinę.

Jeżeli dozwolona jest praca w niedzielę odpoczynek, o którym mowa wyżej, może przypadać w innym dniu niż niedziela.


Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.

O autorze

Prawo Pracy

---

Ocena: Jeszcze nie oceniony

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

Więcej artykułów z tej kategorii

1: Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika

2: Obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników

3: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

4: Urlop bezpłatny

5: Zasiłek macierzyński

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.

<h1>Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracownika</h1> <p> <strong><br />Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy</strong><br /><br />Pracownik w każdej dobie ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku z zastrzeżeniem gdy pracownikowi w okresie rozliczeniowym przysługuje równoważny okres odpoczynku oraz art. 136&2 i art. 137.<br /><br /><strong>Przepis ten nie dotyczy także:</strong><br /><br />* pracowników, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy<br />* kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej,która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego,ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii. Wtedy pracownikowi przysługuje w okresie<br />rozliczeniowym,równoważny okres odpoczynku.<br /><br /><strong>Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy</strong><br /><br />Pracownik ma prawo w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku,który obejmuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<br /><br />W przypadku kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej,która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego,ochronę mienia lub środowiska albo usunięcie awarii oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika,która ma związek z jego przejściem na inna zmianę,zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejsza liczbę godzin, jednak nie może być krótszy niż 24 godziny.<br /><br /><br />Odpoczynek o którym mowa, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba, że pracodawca ustalił inna godzinę.<br /><br />Jeżeli dozwolona jest praca w niedzielę odpoczynek, o którym mowa wyżej, może przypadać w innym dniu niż niedziela.<br /> <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - żródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> <a href="http://prawopracy.wordpress.com/">Prawo Pracy</a><br /> </p>