Co to jest organizacja?
Autor: Anna Chmielewska |
Ilość odsłon: 145 |
Ilość słów: 458
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku
Słowo "organizacja" wywodzi się z greckiego organizo, co oznacza tworzenie uporządkowanych, harmonijnych całości. W Słowniku języka polskiego hasło organizacja sformułowano w następujący sposób: “grupa ludzi zjednoczonych wspólnym planem, programem działania, wspólnymi poglądami, zadaniami” [1].
Autorzy Encyklopedii organizacji i zarządzania podają, iż “organizację można rozumieć jako jakąkolwiek wyodrębnioną względnie z otoczenia całość ludzkiego działania, mającą określoną strukturę skierowaną na osiąganie jakiegoś celu lub celów” [2].
Znaczenie terminu “organizacja” wskazuje zatem na rzeczowy charakter organizacji jako instytucji stanowiącej pewną wyodrębnioną całość, kierującą się określonym celem oraz skoordynowanej, sprawnie wykonywanej czynności. Atrybuty przypisane czynności zwanej organizowaniem wskazują na jej wewnętrzny układ, który można nazwać porządkiem [3].
Autorzy Kierowania organizacją określają współpracę dwóch lub więcej osób odbywającą się w ramach ustalonej struktury stosunków, zmierzającą do osiągnięcia określonego celu lub zbioru celów, które stanowią podstawowe elementy organizacji [4]. Jak pisze J. Moczydłowska “organizacje powstają, gdy grupę ludzi jednoczy jakiś cel, którego realizacja wymaga powołania struktury, stworzenia jakiegoś środowiska i zastosowania określonych technologii. Powstające struktury organizacyjne wyznaczają formalne zachowania ludzi oraz zależności między nimi” [5].
W literaturze przedmiotu podkreśla się zatem, że każda organizacja, aby funkcjonować potrzebuje ludzi, jasno wyznaczonego celu oraz uporządkowanej struktury, wyznaczającej i ustalającej ramy dla zachowań jej członków.
W Nauce organizacji i zarządzania A. Chrisidu-Budnik wyodrębniła trzy socjologiczne interpretacje pojęcia organizacja w których organizacja występuje jako system społeczny, jako społeczna twórczość człowieka oraz jako struktura [6]. Autorka zwróciła uwagę na fakt, iż “socjologia traktuje organizacje jako konfiguracje ludzi i bada wpływ czynników obiektywnych determinujących charakter tych konfiguracji na stosunki społeczne i odwrotnie – wpływ człowieka na inne elementy organizacji” [7].
Członkowie organizacji dzielą się na dwie kategorie: wykonawców i kierowników. Wykonawcami są ludzie, którzy odpowiadają bezpośrednio za wykonanie zadania. Nie sprawują oni nadzoru nad pracą innych. Obowiązkiem kierowników natomiast jest kontrola działalności podległych pracowników.
Autorzy Kierowania zwracają również uwagę na układ stosunków pomiędzy kierownikami w organizacji zwany szczeblami organizacji [8]. Na najniższym z nich znajdują się ludzie ponoszący odpowiedzialność za pracę innych. Szczebel wyższy stanowią kierownicy tzw. “średniego szczebla”, którzy nadzorują pracę innych kierowników. Zdarza się, że do zadań kierowników znajdujących się na tym szczeblu należy również sprawowanie kontroli nad pracą wykonawców. Głównym zadaniem kierowników średniego szczebla jest utrzymywanie równowagi pomiędzy wymaganiami przełożonych a możliwościami pracowników. Najwyższy szczebel stanowi naczelne kierownictwo, składające się z niewielkiej grupy ludzi. Ponoszą oni odpowiedzialność za funkcjonowanie całej organizacji.
[1] Słownik języka polskiego, t. II. Warszawa 1979, s. 540.
[2] Encyklopedia organizacji i zarządzania, Warszawa 1981, s. 320.
[3] Zarządzanie. Teoria i praktyka. Praca zbiorowa pod red. A. K. Koźmińskiego i W. Piotrowskiego. Warszawa 1995.
[4] J.A.F Stoner, R.E. Freeman, D.R. Gilbert, jr.: Kierowanie. Warszawa 2001.
[5] J. Moczydłowska: Zachowania organizacyjne w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Katowice 2006.].
[6] A. Chrisidu-Budnik: Socjologiczna interpretacja pojęcia organizacji, [w] A. Chrisidu-Budnik i inni: Nauka organizacji i zarządzania. Wrocław 2005.].
[7] Tamże.
[8] J.A.F Stoner, R.E. Freeman, D.R. Gilbert, jr.: Kierowanie. Warszawa 2001.
Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.
O autorze
Anna Chmielewska
Ocena: Jeszcze nie oceniony
Komentarze
Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.Dodaj komentarz
Więcej artykułów z tej kategorii
1: Jak notować w łatwy i skuteczny sposób (bawiąc się przy tym świetnie)
2: Jak stosować mnemotechniki w życiu codziennym
3: Szybkość czytania a zrozumienie tekstu – jak to jest naprawdę?
4: 4 największe mity mapy myśli ujawnione
5: Jak uczyć się szybko i skutecznie - w łatwy sposób?
Pobierz kod HTML
Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.
Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.